Kustantamon esittely
Kunta-alalla on tällä hetkellä käynnissä muutosprosessi, jossa kuntaorganisaatioista on rakentumassa yhteistoimintaan perustuvia verkosto-organisaatioita. SAKEA-oppimisverkosto on lyhenne kunta-alan strategisen johtamisen, arvioinnin ja palkitsemisen oppimisverkostosta, joka toteutettiin vuosina 2005-2008. SAKEA:n muodostaman verkoston ideana oli synnyttää, kehittää ja levittää strategiseen johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja työhyvinvointiin liittyviä ideoita. Sitä ovat edeltäneet tasapainotetun mittariston käyttöä tutkinut KARTUKE-ohjelma ja sen onnistumista oppimistilojen näkökulmasta arvioinut AURORA-hanke, joissa olleita kuntia, tutkijoita ja kehittäjiä on ollut myös mukana SAKEA-oppimisverkostossa.
Oppimisverkostossa on ollut mukana kaiken kaikkiaan noin 20 kuntaa tai kuntayhtymää, asiantuntijoita eri yliopistosta ja korkeakouluista (Kuopion ja Tampereen yliopisto), kunta-alan työmarkkinajärjestöt, tutkijoita, kehittäjiä, kuntien henkilöstöä, Kunnallinen työmarkkinalaitos, Työturvallisuuskeskus, Tykes ja Työsuojelurahasto. Toimitetun teoksen artikkeleiden kirjoittajat ovat SAKEA-oppimisverkoston toteutukseen osallistuneita kehittäjiä ja tutkijoita, jotka ovat toimineet hankkeessa verkoston paikallishankkeiden toteuttajina, tutkimusryhmän päätoimisina tutkijoina, konsultteina tai kytkeytyneet muutoin oppimisverkostoon oman kuntatyöyhteisönsä kautta
Lisää kirjoja kirjoittajilta
Vastaavia kirjoja
Arvostele kirja
Kirjoita kirja-arvostelu ja kerro mielipiteesi muille. Yritä keskittyä kirjan sisältöön. Katso ohjeistamme lisätietoja.
Oppimisverkosto kehittämisympäristönä
Kirja-arvostelut » Oppimisverkosto kehittämisympäristönä
|
|
 |
|
|
|
|
